קרן השתלמות
קרנות השתלמות הן כלי חיסכון מתוחזק לטווח בינוני שמתאימים לשכירים ולעצמאים. היתרון העיקרי של קרנות השתלמות הוא היכולת להפיק הכנסה מעסקאות עם תמריצי מס להפקדות. בנוסף, הסכום והרווח ניתן להשגה בטווח זמן ניכר, שכן רוב קרנות השתלמות מציעות אפשרות לקבלת החזר על השקעתך כבר בתוך 3-6 שנים.
בשוק קיימות מגוון רחב של קרנות השתלמות, כאשר חלקן מנוהלות על ידי חברות ביטוח וחלקן על ידי בתי השקעה. מדיניות ההשקעה ודמי הניהול נכון לשנות, וכן מסלולי ההשקעה. בקרנות השתלמות זמינים מספר רב של אפשרויות השקעה, כל אחת עם אסטרטגיות ורמות סיכון שונות. הפרטים המדויקים באים לידי ביטוי במידה רבה בבחירת המסלול המתאים לך, על פי רמת הסיכון והתקציב שלך.
מי זכאי להצטרף לקרן השתלמות
ישנן שתי אפשרויות בסיסיות:
- קרן השתלמות לעובדים: בהסכם בין המעסיק והעובד, ניתן להפקיד חלק מהשכר לקרן השתלמות. בעיקרון, אין חובה חוקית על המעסיק להצטרף לתוכניות כאלו, אך רבים מספקים הפקדה אוטומטית כחלק מתנאי העסקה. כדאי לדון על כללי ההשתלמות בעת חתימת חוזה עבודה.
- קרן השתלמות לעצמאים: עובדים בעצמם יכולים לבחור להפקיד חלק מההכנסה שלהם לקרן השתלמות. במקרה זה, הפקדות עשויות להעניק להם יתרונות מס שמוגבלים בהתאם לחוק.